На актуальную тему
Каким-то непостижимым образом в сознании отдельных предпринимателей прочно засела мысль о том, что в погоне за прибылью все средства хороши, даже если они и незаконны. И один из наиболее популярных способов увеличить доходы, по их мнению, — это выплачивать «серую» зарплату. Однако о последствиях такой «предприимчивости» часто не задумываются ни работодатель, ни сам наемный работник.
Для них, на первый взгляд, все складывается хорошо: работодатель не платит страховые взносы с части заработной платы, выданной «в конверте», а у работника с этой суммы не удерживается подоходный налог, за счет чего зарплата становится больше. Огромный минус данной схемы заключается в том, что она незаконна, и предприниматель, уличенный в нарушении законодательства, должен будет заплатить солидные штрафы. А если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. И уже поступают предложения внести изменения в законодательство — предоставить полиции права возбуждать уголовные дела за неуплату налогов по сведениям, полученным в ходе оперативных мероприятий. Здесь уже никаких доказательств властям собирать не придется, заявление любого человека в отношении той или иной компании может привести к визиту полицейских, действия которых надолго способны парализовать работу организации…
А что же работник? Получая «серую» зарплату, то есть ту часть оплаты своего труда, которая не прописана в трудовом договоре и нередко составляет большую часть всей зарплаты, он думает, что таким образом существенно пополняет свой карман. Но если посмотреть с другой стороны, то получение заработной платы «в конверте» влечет за собой множество неприятных сюрпризов.
Во-первых, сотрудник просто не сможет получить в полном объеме отпускные, как и расчет при увольнении. Во-вторых, оплата больничного листа станет исчисляться исходя из «белой» части заработной платы. В-третьих, вряд ли будет возможно получить необходимый кредит в банке — по справке-то официальная зарплата показывается совсем мизерной. В-четвертых, есть опасность почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. В-пятых, работник рискует получать минимальные деньги в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности. И еще: при любом конфликте с начальником придется довольствоваться лишь «белой» частью заработной платы, и пожаловаться в таком случае будет некому: по документам-то все сделано правильно.
И в области, и в районе неоднократно поднимается тема с рассказами обо всех неприятностях, поджидающих на подобном пути работодателей и работников. Какие же шаги предпринимаются властью и надзорными органами для наведения порядка в этом деле? В первую очередь, в областной прокуратуре работает «телефон доверия», по которому можно сообщать о фактах выплаты «серых» зарплат. Любой звонок, даже анонимный, не остается без внимания прокуроров, если им назовут наименование предприятия, где в заработках преобладает серый цвет.
Далее. Если размер оплаты труда в какой-либо организации существенно ниже среднеотраслевого уровня по нашему региону или даже меньше МРОТ, то руководители таких «отстающих» предприятий приглашаются на межведомственные комиссии, в состав которых входят представители администрации района, налоговой инспекции, Пенсионного фонда, Госинспекции труда, Фонда социального страхования, правоохранительных органов, прокуратуры, судебных приставов. На заседаниях проводятся разъяснительные беседы с руководителями компаний, работники которых получают зарплату меньше регионального прожиточного минимума, и на основании выявленных фактов межведомственная комиссия может принять решение о необходимости повышения до определенного уровня зарплаты в конкретной организации.
Г. ДЕМИДОВА,
председатель комитета экономики администрации Добринского района.